近日，广西国土规划集团获认定为2025年度自治区重点实验室。近年来，该集团先后主持省部级以上科技计划项目10余项、自治区级以上重点课题百余项，自主立项科研课题近30项，主导编制国家标准1项、行业标准1项、各类技术规范20余项，使重大项目成为人才成长的“练兵场”，淬炼出了一支“拿得出、叫得响、顶得上”的高精尖人才方阵。

  项目“揭榜”，青年“挂帅”

  “那时我入职才6个月，就能独立承担村庄规划编制，真是想不到。”集团“95后”技术员吴卓贤坦言。短短两年，他已参与编制50个村庄规划，参与撰写论文入选第十届21世纪城市发展国际会议论文选集。

  吴卓贤的快速成长，得益于“导师带徒”的精准滴灌。在重大项目实施中，46对师徒结对，青年从“跟跑”到“领跑”，加快了年轻人才的成长。面对平陆运河项目土石方开挖总量巨大的挑战，团队提出通过沿线浅淹没区抬田造地的思路，变废为宝，实现新增耕地342亩。该项目荣获广西社会科学优秀成果奖，一批“90后”“95后”由此脱颖而出，实现从“生力军”到“主力军”的华丽蜕变。

  广西国土规划集团“导师带徒”工作日常

  成果“落地”，人才“出圈”

  广西国土规划集团坚持“一个项目带动一批人才、一批人才催生一批成果”的育才理念，使项目成果随之落地。如集团承担的《广西主体功能区战略与制度研究》，提出4类叠加功能区划分方法，成功上升为国家技术标准在全国推广；《打造粤港澳大湾区重要战略腹地的国土空间高质量发展研究》成果，则为各地国土空间规划编制提供重要参考，助推多项政策精准落地。

  在项目实施的同时，人才也随之“出圈”：1人入选自然资源部“科技领军人才”，1人获评全区自然资源系统“十大好课程”，3人在全国学术会议作了主旨发言，4项创新成果纳入自治区改革典型案例。

  机制“护航”，发展“长青”

  项目出成果，队伍出精英，这是技术团队的优势所在。为了让高精尖人才持续涌现，广西国土规划集团升级“引育用留”全链条：在重大项目实施中全覆盖推行“导师带徒”，推动“项目+人才”双考核与职称、薪酬挂钩。同时，完善以差异化薪酬为核心，辅以带薪休假、健康体检、食堂补贴等多元化福利，以全面保障体系让人才安心投身事业，实现价值。

  如今，集团已有一大批人才在实战淬炼中成长为支撑自然资源事业的中坚力量，共拥有专业技术团队超过600人，高级职称、研究生学历人才占比超均50%；有104人入选南宁市高层次人才。（谢明嫒）